岗位职责
1、全面负责公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略，支持公司业务目标的实现。
2、 主导招聘与人员配置工作，建立并完善人才招聘体系，为公司引进优秀人才。
3、 制定并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质，打造学习型组织。
4、建立并完善绩效管理体系，组织开展绩效考核工作，推动公司绩效目标的达成。
5、处理员工关系，构建和谐稳定的劳动关系，提升员工满意度和敬业度。
6、推动组织文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提升公司凝聚力。
7、负责人才梯队建设，制定并实施关键岗位人才培养计划，为公司发展储备人才。
8、参与公司人力资源规划，为公司战略发展提供人力资源支持。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、五年以上人力资源管理工作经验，具备50人以上团队管理经验。
3、 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导力。
5、具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
6、工作认真负责，积极主动，具备良好的职业道德和敬业精神。