一、岗位职责
1.团队管理与业绩达成
-带领销售团队完成公司制定的业绩目标，监督并指导团队成员高效开展客户开发、维护及转化工作；
-制定团队销售策略及阶段性计划，优化工作流程，提升整体转化效率。
2.大客户开发与战略合作
-主导重点客户谈判与重大项目落地，解决高难度客户需求，树立行业标杆案例；
-整合公司资源，挖掘长期合作机会，推动客户黏性与口碑传播。
3.培训与人才建设
-负责新人带教及团队能力提升，定期组织销售技巧、产品知识等培训；
-培养核心骨干，搭建高战斗力销售梯队。
二、任职要求
1.大专及以上学历，3年以上销售经验，其中至少1年团队管理经验（优秀者可放宽）；
2.有大客户销售或高客单价项目成交经验者优先；
3.卓越的团队管理与目标拆解能力，能有效激励成员完成业绩；
4.精通商务谈判与客户关系维护，具备复杂项目操盘经验；
5.熟练使用数据分析工具（如Excel、CRM系统），擅长总结方法论并复制成功经验；
6.结果导向，具备战略思维与抗压能力；高度责任心，善于协调资源与跨部门协作。
三、工作时间与晋升
1.工作时间：8:30-18:00，大小周轮休（单双休交替）+ 法定节假日；
2.晋升路径：
-纵向：销售主管 → 销售经理 → 销售总监；
-横向：可向大客户总监、市场运营管理等岗位发展。
如果没有相关业务板块经验，根据面试情况，会先为高级销售专员，后按业绩情况和个人管理能力进行晋升。
四、福利待遇
薪资结构：底薪+高绩效提成+团队奖金（具体面议）；
激励体系：年终超额奖金、季度团队PK奖励、年度海外游机会；
定期团建（省内/外）、专业培训及管理能力提升课程。
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