【招聘：新零售直播事业部负责人 - 你的舞台，定义未来】
我们是谁？
我们是一家扎根青岛、锐意创新的零售企业，拥有强大的生鲜与标品供应链体系。我们不做跟随者，正全力打造一个前所未有的 “实体超市直播场景平台”——将门店变为直播间，让货架成为内容，融合线上线下，重塑零售体验。这不是一个岗位，而是一次共同创业的机会。
你要做什么？（核心职责）
作为此战略项目的创始负责人，你将从0到1搭建体系，并推动其成为公司的增长引擎。你的工作远不止“管理一个部门”：
1. 战略构建与总控（30%）：
· 制定并执行直播业务的整体战略、年度预算与运营目标。
· 设计“门店即场景”的直播商业模式，包括线上引流、会员转化、全域营销的闭环。
· 建立数据监控体系，对GMV、利润率、客流增长等核心指标负责。
2. 跨部门协同与资源整合（40%）——你的核心战场：
· 推动“全员直播”生态：主导设计激励机制与简易流程，赋能门店员工、采购、甚至管理层，将直播变为门店运营的一部分。
· 打通内部供应链：与采购、仓储、物流部门深度协同，为直播定制专属商品、优化库存管理与订单履约流程。
· 联动营销与财务：与市场部共创品牌活动，与财务部建立科学的核算与分成机制。
3. 团队搭建与日常运营（30%）：
· 从0到1组建并培养一支精干的直播运营团队（运营、主播、策划等）。
· 把控内容方向，审核直播脚本与短视频策划，确保输出专业且契合品牌调性。
· 管理合作的外部MCN机构与达人资源。
我们期待的你：
· 硬性要求：
1. 5年以上电商/直播运营经验，其中至少2年以上团队管理经验，有从0到1成功搭建新业务模块的完整案例。
2. 具备出色的数据分析和商业敏感度，能独立制定预算、解读数据并驱动增长。
3. 拥有极强的跨部门沟通、协调与推进能力，有在复杂组织中推动变革的经验者优先。
4. 对抖音、快手、视频号等平台的直播生态、流量规则和商业化有深刻理解。
· 加分项：
1. 有本地生活、商超零售、生鲜食品领域的相关经验。
2. 具备良好的镜头感或内容策划能力。
3. 具备创业心态，抗压能力强，能在模糊和快节奏的环境中创造清晰路径。
我们将为你提供：
· 一份事业，而非一份工作：直接向创始人汇报，成为核心管理层，参与决定公司新零售的未来图景。
· 有竞争力的薪酬包：年薪范围：10万 - 30万+，具体面议。结构为：有竞争力的固定薪资 + 高潜力的季度/年度业绩奖金 + 长期的股权激励期权。
· 绝对的资源支持：获得公司全方位的供应链、门店场景和资金投入支持。
· 广阔的成长空间：这是城市级创新项目，你的成功将成为行业标杆。
应聘流程：
1. 请将您的简历及一份简要的“构想书”（不超过800字，阐述您对我们“超市直播场景平台”的理解，以及上任后首季度的三大关键行动）发送至邮箱：
2. 简历与构想书筛选 → 初试（专业能力面试）→ 复试（与创始人及核心管理层深度会谈）→ 薪酬洽谈 → Offer。
我们相信，真正的领导者不是等待蓝图，而是亲手绘制它。如果你渴望定义一个模式而不仅仅是参与一个项目，这里是你最理想的战场。
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这份简章设计旨在 “精准吸引”并“高标筛选” 你所需要的领军人物。它明确传达了岗位的高挑战性与高授权，并通过要求提交“构想书”这一环节，提前筛选出真正有思考、有热情的候选人，而非仅看履历的求职者。
如果需要，我可以进一步为你提供针对此岗位的结构化面试问题清单，用于深度考察候选人的战略、协调与实战能力。