岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.3 年以上人力经验，精通招聘全流程及绩效薪酬设计，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
3.心态年轻有活力，能与 00 后高效沟通、做文化建设；
4.适应快节奏工作，有战略思维与团队管理能力，可带 HR 团队联动业务。