岗位职责（聚焦执行落地与业务深耕）

1、业务板块市场执行

※ 承接市场部总监制定的战略规划，针对分管业务板块（如教育咨询）制定月度/周度业绩执行计划，并推动团队任务落地。

※ 负责分管业务的渠道运营：线上（如教育咨询短视频内容策划、技能培训社群转化）、线下（如社区合作活动执行、产品销售地推统筹），监控渠道效果（如社群转化率、地推获客成本），及时优化调整。

2、团队管理与业绩达成

※ 管理下属团队，明确团队成员的阶段性业绩目标，定期开展业务培训（如销售话术、客户需求分析）。

※ 跟踪团队业绩进度，每周召开业绩复盘会，针对未达标环节（如技能培训试听转化率低）制定改进措施，确保分管业务板块整体业绩达成率≥90%。

3、客户关系维护与需求挖掘

※ 对接分管业务的核心客户（如社区合作负责人、教育咨询机构合作方），定期拜访沟通，解决合作中的问题（如社区活动物料延迟），维护长期合作关系。

※ 收集客户反馈（如 “技能培训课程时长需求”“教育咨询服务流程建议”），整理成需求报告提交市场部总监，为产品迭代或服务优化提供依据。

3、数据复盘与成本控制

※ 每周统计分管业务的市场数据（如获客量、转化率、客单价），用 Excel 或 CRM 系统生成数据报表，分析数据背后的问题。

※ 管控分管业务的市场预算（如活动物料费、渠道合作费），确保预算使用合规且高效，成本控制在合理范围内。

4、跨部门协作与品牌落地

※ 联动各部门：同步分管业务的市场活动节奏，确保市场获客与销售转化衔接顺畅。

※ 配合品牌部：落地分管业务的品牌推广动作，确保品牌调性统一。

任职要求（侧重执行能力与业务适配）

1、学历与专业背景

※ 本科及以上学历，市场营销、广告学、教育学等相关专业；有教育咨询、技能培训、社区服务行业经验者优先。

2、工作经验

※ 5年市场相关工作经验，其中3年以上的市场团队管理经验（需带领过20人以上小团队）；有分管单一业务板块市场工作经验者优先。

※ 熟悉对应业务的市场玩法：如教育咨询的“试听转化”模式、技能培训的“政策补贴宣传”技巧、社区运营的“社群裂变”方法，能独立策划并执行小型市场活动。

3、核心能力

※ 执行落地能力：能将上级战略拆解为具体可执行的任务，并推动团队按时完成。

※ 数据敏感度：能通过基础数据（如获客量、转化率）发现问题，并提出改进方案。

※ 团队管理能力：会制定简单的团队考核规则，能激励下属完成目标，解决团队日常工作矛盾。

※ 沟通协调能力：能与社区负责人、合作机构对接需求，也能与公司内部销售、产品部门高效协作，推动问题解决。

4、职业素养

※ 认同公司理念，工作积极主动，能接受阶段性加班（如招生旺季、大型社区活动期间）。

※ 具备基础的成本意识，不浪费市场预算；有责任心，对分管业务的业绩结果负责。