岗位职责：

一、行政工作：

1、公司行政规章制度的建立、执行；

2、公司相关证件办理及维护；

3、配合经营部对项目的收集、跟进和执行；

4、根据招标文件要求编制资格审查文件、企业相关资质证件等；

5、起草、审核相关合作单位合同；

6、负责客户接待及客户关系维护，为公司创造良好的外部营运环境；

7、行政外勤工作，协助各部门完成公司外勤工作，外部衔接，资料送达等；

8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达，负责日常行政事务，配合上级做好行政方面的工作，领导交办临时性工作及协助各部门的临时工作 。

二、人事工作：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待；

2、员工入职、离职、调任、升职手续办理，员工档案信息录入，新员工入职培训等；

3、负责考勤及考核的核算，薪酬计算；

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

5、精通薪酬绩效管理，熟悉绩效管理工具，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

6、负责组织公司企业文化发展及员工团队建设，包括公司庆典、年会安排、会务组织、团队拓展安排等。