一、职业素养（持续学习）

1.持续学习：适应市场环境快速变化，需主动学习新技能，保持知识更新。

2.专业知识与技能储备学习

营销体系认知：4P（产品、价格、渠道、促销）、4C（消费者、成本、便利、沟通）等经典营销理论，结合市场动态灵活应用。

市场调研能力：使用问卷设计、数据分析（如SWOT分析、PEST分析）、竞品调研等方法，通过数据洞察消费者需求与市场趋势。

品牌策略：了解品牌定位、品牌形象塑造。

3.行业与产品知识学习

行业洞察：能够去深入了解所在行业的发展趋势、竞争格局（如头部企业策略、市场份额变化），能预判行业风险与机会。

产品理解：熟悉企业产品的核心卖点、技术优势、目标用户群体，能结合市场需求制定产品推广策略（如差异化卖点提炼）。

二、核心综合素质要求

1. 战略思维与创新意识

全局视角：不局限于短期营销动作，能从企业整体战略出发制定市场规划，例如配合新品上市制定长期品牌渗透策略。

创新能力：关注行业新玩法（如元宇宙营销、AI营销工具），能提出差异化的营销创意，避免同质化竞争。

2. 沟通与协作能力

客户与用户沟通：具备客户需求挖掘能力，能通过访谈、调研等方式理解用户痛点，并转化为产品优化或营销方案的依据。

团队管理潜力：作为储备经理，需具备基础的团队协调能力，如分配任务、跟进进度、激励成员，为未来带领团队做准备。

3. 抗压与应变能力

目标导向：能在压力下拆解市场目标（如销售额、品牌知名度提升指标），制定可行计划并推动落地，具备结果导向思维。

灵活应变：面对市场突发情况（如竞品突袭、政策变化），能快速调整策略。

4. 领导力与团队管理能力

适应变化：面对需求变更、技术迭代或外部环境波动，灵活调整计划，确保项目目标不受重大影响。

压力管理：在工期紧张、资源不足等压力下保持冷静，通过优先级排序和任务拆解分阶段推进。

三、附加加分项

1. 掌握一门外语（如英语）

2. 情商与同理心：理解团队成员的工作压力和需求，通过激励（如认可、资源支持）提升团队积极性。

3. 国际化视野：了解国内外文化差异、时区协调和跨语言沟通技巧。

四、市场经理储备的成长路径

若想成为合格的市场经理储备者，可从“理论学习→技能实操→项目历练→思维升级”四个阶段逐步提升，同时注重跨领域知识积累，并通过复盘过往经验形成个人知识技能。最终，需以“驱动业务增长、提升品牌价值”为核心目标，不断适应市场变化，向管理层角色迈进。

五、薪资待遇：

1.试用期4000起，三个月转正后薪资5000起，缴纳社保！

2.接受无经验小白，接受24、25届应届生！

3.优秀人员薪资可再议，吃住有相关帮助！

4.公司氛围好，不加班，每日工作八小时，到点准时休！

5.入职后有专门培养，不会无经验直接上岗，提供明确的职业规划。

欢迎投递！

Good partners，come to Partner！

好伙伴，来伙伴！