岗位职责：
1、负责人员异动把控和手续办理，开展人事档案管理、负责处理劳动纠纷及劳动争议；
2、负责统筹会议及销售部门工作追踪等；
3、负责员工考勤管理；
4、进行人员招聘、人才储备及人才配置等工作；
5、负责日常办公室现场管理工作；
6、行政费用预算管控、采购和报销管理；
7、会务管理及差旅管控；
8、团建活动及员工关爱活动宣传等工作。
任职资格：
1、教育：大专及以上
2、经验：1年以上相关工作经验
3、技能要求：具备较强的抗压力、良好的沟通表达与理解力，；熟练度悉人力资源岗位知识，熟知劳动法律法规等
4、专业要求：人力资源专业者优先
职位福利：五险一金、通讯补助、餐补、带薪年休假