人事行政负责人
1.3-1.6万
苏州 本科
狮子山
根据企业研发管线（如IVD试剂、基因测序仪）制定人才梯队建设计划，完成年度人力预算编制；
搭建生物医药行业人才地图，监测竞品企业人才流动趋势，输出人才竞争策略报告；
优化组织架构，适配GMP生产、临床试验、注册申报等业务模块的动态需求。
主导核心岗位招聘：研发类、生产类、职能类等
拓展行业招聘渠道：高校合作、高端人才猎聘、海外高层次人才引进。
设计分层培训体系：合规培训、技术提升、领导力发展（研发团队项目管理（PMP）、跨部门沟通沙盘演练）。
落地差异化绩效考核方案：研发团队：里程碑奖金制、生产部门、销售团队：“装机量+试剂消耗量”提成模型。
制定行业竞争力薪酬方案；
处理高风险劳动关系场景：
竞业限制协议设计（覆盖IVD核心技术人员）；
实验室工伤危机处理、跨境人才工作许可办理。
教育背景：人力资源/生物工程/心理学本科及以上，MBA优先；
行业经验：
5年以上HR全模块经验，3年以上生物医药/IVD/医疗器械行业背景；
曾主导研发团队搭建或生产基地薪酬改革；
技能资质：
行业洞察：深度理解IVD产品开发周期与人才需求特性；
合规风控：熟悉GMP/ISO 13485/FDA 21 CFR对人力资源的合规要求；
数据驱动：能通过LIS系统数据、离职率分析诊断组织问题；
高管协同：具备与科学家、生产总监的跨专业对话能力。
有生物医药企业IPO前期人力资源合规整改经验；
熟悉LDT（实验室自建检测）政策对人才配置的影响；
主导过跨国并购后团队整合（如海外研发中心并入）；
持有SHRM-CP/GPHR等国际HR认证。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕