岗位职责：
1.制定公司战略规划和业务发展方案。根据公司的战略定位和市场需求，制定公司的发展策略，制定公司的长期和短期目标，并通过市场分析、营销策略等方案，实现公司业务拓展及确保公司业务持续增长及盈利。
2.组织领导公司的经营管理。制定公司组织架构和管理制度，组建管理团队，搭建业务平台，优化管理流程，完善内部机制，提高协同运作效率。
3.制定并实施公司的风险管理策略。建立公司的风险预警体系，制定风险管理制度，建立内部审核机制，通过风险控制的监督，保障公司的长期稳定发展。
4.负责公司的资本运营和融资方案。组织管理公司的融资活动，制定公司的融资计划，规划公司的资产负债表结构，提高资金使用效率，以实现公司的盈利增长。
5.完善公司的品牌形象和市场营销策略。打造公司的品牌形象，树立公信力，提高市场竞争能力。制定营销策略，开拓市场渠道，提高市场份额，增加公司的市值和发展潜力。
6.确保公司租赁业务的合法性和合规性，遵守国家和地方相关法律法规，行业规范和政策要求，建立租赁系统规章制度，维护公司声誉和形象。
7.与政府部门、金融机构及其他合作伙伴进行沟通和协调，维护公司与政府机关和金融机构的关系，并与各合作伙伴建立良好合作关系，拓宽合作渠道，为公司的业务拓展和风险管理提供支持。
任职要求：
1.年龄40岁-50岁，本科及以上学历，市场营销、法务、工程管理、经济管理、资产管理等相关专业。
2.熟悉融资租赁的市场和业务，有丰富的行业资源（如：制造业、交通运输业、建筑业、信息技术业等）及客户资源。
3.具备良好的财务和风险管理知识，能够有效管理公司的财务和风险。
4.具备卓越的市场营销和销售能力，能够制定和落实有效的市场战略。
5.具备优秀的商业和战略思维能力，能够分析和解决复杂的商业问题。
6. 具备卓越的领导和管理能力，能够有效领导和管理不同背景和文化的团队。
7.具有丰富的商业谈判经验，具备较强的分析能力、判断能力、决策能力等，具备独立开拓中、大型项目的成功经验和能力。
8.具备租赁行业隐形风险（如：政治风险、信用风险等）的管控、应对及解决能力。解决措施不仅限于搭建风险管控体系、使用客户评估模型，加强行业联系与合作，及时了解行业动态和政策变化，提高风险应对能力等方式。
9.具有10年以上相关行业企业高层管理经验，包括设备租赁、金融、建筑工程等领域。