一、岗位职责
1.团队管理与建设
•负责团队日常管理，包括招聘、培训、绩效考核及梯队建设，打造高效协作氛围，提升团队技术能力与工作效率。
•制定并优化开发规范、流程及管理制度，降低沟通成本与出错率。
•关注成员职业成长，提供发展指导与机会，激发团队积极性与创造力。
2.技术战略与规划
•结合业务需求制定技术战略，评估技术选型可行性与前瞻性，主导关键技术调研、引进与推广。
•把控技术架构设计，确保系统具备扩展性、稳定性与安全性，支撑业务长期发展。
•跟踪行业技术动态，探索新技术应用场景，为技术创新提供方向。
3.项目管理与推进
•负责项目全生命周期管理，制定计划、分配任务、跟踪进度、管控风险，确保项目按时、按质、按预算交付。
•协调跨部门资源（产品、设计、测试等），解决技术与沟通问题，保障项目推进。
•制定质量标准与测试流程，组织代码评审与测试验收，确保产品质量。
4.技术沟通与协作
•与产品部门协作，参与需求分析与评审，将业务需求转化为技术方案并清晰传达给团队。
•与客户及相关方进行技术沟通，提供支持与解决方案，维护合作关系。
•组织技术分享活动，促进内外部技术交流，拓宽团队视野。
二、任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业。
2.工作经验：5 年以上软件开发经验，含 2 年以上技术团队管理经验；有大型软件项目管理经验者优先。
3.技术能力
•精通java编程语言及相关技术栈，熟悉敏捷等开发流程与方法论。
•具备扎实的架构设计能力，熟悉分布式系统、微服务等技术，能独立完成复杂系统架构设计与优化。
•了解数据库原理，掌握 MySQL、Oracle 等数据库的使用与优化，熟悉常用中间件技术。
4.管理与沟通能力
•具备优秀的团队管理能力，善于识人用人，能有效激励团队，提升凝聚力与战斗力。
•拥有出色的沟通协调与表达能力，能清晰传达信息，协调资源解决问题。
•熟悉 Jira、Confluence 等项目管理工具，具备较强的项目进度与质量把控能力。
5.职业素养
•责任心强，具备抗压能力，能承担高强度工作与复杂挑战。
•学习能力与创新精神突出，能快速掌握并应用新技术、新方法。
•具备良好团队合作精神，能配合跨部门工作，推动业务发展。