岗位职责：1.招聘管理

招聘规划：根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

渠道管理：高效维护现有招聘渠道，积极开拓、评估新渠道，搭建多元化人才寻访体系，保障人才供给。

人才甄选：多渠道主动寻访潜在候选人，筛选简历、组织并参与面试（现场/视频/电话），评估候选人综合素质、专业技能及岗位匹配度，向业务部门精准推荐候选人并提交评估报告。

流程统筹：协调面试官、面试时间及地点，全程跟进面试流程，保障面试体验专业顺畅；参与部分岗位初试，考察候选人求职动机及价值观。

背景调查：开展候选人背景调查，协助上级进行薪资谈判、发放录用通知书。

效果优化：分析招聘效果，制定改善方案，持续提升招聘效率；传递公司企业文化及雇主品牌，维护招聘平台页面信息，增强公司人才吸引力。

2.配合员工关系

协助办理区公司员工入离职、劳动合同续签等手续，规范流程、留存档案，保障用工合规；

协助管理员工人事档案，做好档案收集、整理、归档与更新工作，确保档案资料完整、准确、保密。

3. 培训工作

负责公司人力相关制度的培训工作。

负责公司各类其他培训的统筹组织与管理工作，涵盖培训需求调研、方案制定、流程推进、效果跟踪等全流程，保障培训工作有序开展、落地见效。

4.其他工作

积极配合领导安排，保质保量完成各类临时性工作，主动补位、高效执行。

任职要求：

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业基础；

经验要求：5年及以上人力主管（招聘方向）工作经验，3年以上制造业人事工作经验；

专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备较强的沟通及变通能力；

职业素养：责任心强、严谨细致、善于沟通协调，具备良好的执行力、问题解决能力和抗压能力，严守人事保密纪律，有较强的团队协作意识。

薪资福利：1. 薪资待遇：9-13K；2. 基础福利：五险一金、午餐补助、节日福利、带薪年假