岗位职责：
1.与业务经理密切合作，推动公司整体招聘工作开展，实施校园招聘等专项招聘活动；
2.保持各部门间的有效沟通，掌握公司各岗位人员需求，拟定年度人员编制计划并有效管控；
3.参与一线团队招聘，快速解决一线生产、质检岗位人员缺乏问题
4.配合部门经理开展任职资格测评机制建设、人才梯队建设等工作；
5.配合部门领导完成其他工作。

任职要求：
1. 211及以上学历；
2. 2年以上招聘工作经验，熟悉企业招聘工作运转流程，具有候选人搜索、简历甄选、面试执行、候选人面谈直至入职的全程操作经验；
3.熟悉一线、职能岗位招聘