教学战略与规划：

• 根据国家教育方针、政策法规、市场需求和学校发展规划，制定并组织实施学校中长期教学发展规划、年度教学工作计划。

• 领导专业建设：组织市场调研，论证、设置、调整和优化专业方向，打造特色品牌专业。

• 引领课程改革：推动课程体系、教学内容、教学模式和方法的改革与创新，确保课程设置符合职业教育规律和行业企业需求。

教学质量管理：

• 建立健全教学质量监控、评估与保障体系（包括教学督导、听课评课、学生评教、教学检查、考试分析等），并监督执行。

• 定期组织教学质量分析会，诊断问题，提出改进措施并跟踪落实。

• 负责组织各级各类教学评估、检查、竞赛的迎评工作。

师资队伍建设：

• 协助校长制定师资队伍建设规划。

• 负责教师（含兼职、外聘教师）的教学业务管理、培训、培养和考核评价工作。

• 组织教研活动、教学竞赛、教师培训，提升教师专业素养、教学能力和“双师型”教师比例。

• 参与教师招聘、聘任、晋升、奖惩中教学业务部分的考核评价。

实训基地建设与管理：

• 规划、论证校内实训基地（实验室、实训室、车间等）的建设、改造与设备更新。

• 推动校企深度合作，拓展校外实习实训基地。

• 监督实训教学的组织实施、安全管理与设备维护。

教学运行与协调：

• 宏观指导教务主任开展日常教学运行管理工作（排课、调课、考试、教材等）。

• 协调处理教学运行中出现的重大问题和突发事件。

• 协调教学部门与其他部门（如招生就业、学生管理、后勤保障、财务等）的工作关系，确保教学工作顺畅进行。

教研与科研管理：

• 领导并推动教育教学研究活动，鼓励教师参与教改课题研究、教材编写、技能竞赛指导等。

• 组织推广先进的教学经验和成果。