岗位职责
1. 团队业绩统筹：制定并分解团队年度、季度、月度销售目标，跟踪目标达成进度，通过培训、激励等方式推动团队完成销量、产值等核心指标。
2. 销售体系搭建：优化展厅销售流程，规范客户接待、需求挖掘、议价成交等环节标准；建立客户分级管理机制，提升高价值客户转化率。
3. 团队人才管理：负责销售团队的招聘、培养与梯队建设，制定个性化成长计划；实施公平合理的绩效考核，优胜劣汰，保持团队活力。
4. 营销活动落地：结合区域市场特点，策划并执行线下促销、试驾体验、异业合作等活动，提升门店客流与品牌影响力；评估活动效果并总结优化。
5. 客户满意度提升：统筹客户关系维护工作，定期组织老客户回访、关怀活动，处理重大客户投诉，确保客户满意度达标，促进二次购车及转介绍。
6. 数据复盘与改进：定期分析销售数据（如成交率、客单价、流失原因等），找出团队短板并制定改进方案；向公司反馈市场问题及产品优化建议。
7. 资源协调与合规：合理调配门店人、车、物料等资源，保障销售业务顺畅开展；严格执行公司财务、合规等制度，杜绝违规操作。