【薪资福利】
1、薪资：4k—9k+提成3-10%，面试通过后定职级，职级越高薪资越高
2、晋升通道：（运营专员—运营组长—运营主管—运营总监）
3、挑战自我：公司每月会有个人+团队pk比赛，奖品丰厚。
4、团队建设：团队以90后、00后年轻人为主，工作氛围轻松简单，每月生日会，不定期组织聚餐、出游、主题活动，节日福利，团建旅游等
5、上班时间：8：30-17：45 周末双休+五险一金
6、其他福利：带薪年假、年度体检、生日礼品、零食下午茶等应有尽有！

【任职要求】
1.本科学历及以上，大学英语四级或以上水平，1年及以上亚马逊平台运营经验，2-3年以上经验可接受大专学历。
2.良好的沟通能力和团队合作能力，责任心强，做人诚实守信，做事脚踏实地，有自驱力。

【岗位职责】
1、基于市场调研与竞品分析，筛选潜力产品并制定多 SKU 布局策略，每月按计划完成8款及以上新品上架（含多变体产品）；负责产品资料的英文编辑与优化，确保 Listing 标题、关键词、图片、A + 页面等符合平台规则且具备竞争力。​
2、持续监控产品关键词排名，动态调整 Listing 内容，优化搜索权重；挖掘产品核心卖点，提升页面吸引力，提高点击率与转化率。​
3、制定站内广告投放策略，操作 SP 广告等付费推广工具，优化关键词竞价与广告组结构，控制 ACOS 指标，提升广告 ROI；结合站外 Deal 网站、社交媒体等渠道开展促销活动，扩大产品曝光。​
4、定期统计销售数据、广告数据、库存数据及客户反馈，运用 Seller Central、Keepa 等工具分析运营效果；监控产品排名、流量、转化率等核心指标，及时发现问题并提出优化方案。​
5、根据市场趋势与竞品动态，优化产品定价策略与促销方案；分析老品销售表现，制定补货或清货计划，维持健康的库存周转率。​
6、根据公司销售计划，拆解月度、季度业绩指标，制定针对性运营方案；跟踪目标完成进度，及时调整策略，确保业绩与利润指标达成。​
7、监控 FBA 库存水平，结合销售预测与物流时效制定备货计划，平衡断货风险与滞销压力；定期处理滞销库存，优化 SKU 结构。​
8、严格遵守亚马逊平台规则，定期排查账号安全隐患，制定风险应对预案；处理账号违规、侵权投诉等问题，撰写 POA 文件，维护账号健康绩效。​高效处理差评与争议；优化售后流程，提升客户满意度与店铺好评率。​
9、持续关注行业趋势、平台政策变动及竞品运营策略，输出市场分析报告，为选品与运营策略调整提供依据。​
10、与产品开发、采购等团队紧密沟通，协同推进产品优化、库存处理及售后问题解决；配合团队完成内训与流程优化工作。