岗位要求：
1、有丰富的酒店招聘经验。
2、学历：大专及以上学历
3、形象好，气质佳；
4、身高要求：162厘米，175厘米及以上。
5、熟练使用电脑办公软件。
6、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。
岗位职责：
1、协助部门经理制定招聘战略规划和年度招聘需求计划，做好人才储备工作。
2、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好离职面谈及离职原因分
析，每月月底汇总信息并提交月度员工离职分析报告。
3、负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、
招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
4、协助建立酒店人员招聘体系，根据酒店人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
6、代表酒店与各类院校建立合作关系，为酒店提供长期的人员供给及发展平台。
7、招聘渠道信息维护及关系维护，广结人脉。
8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构的稳定合作。
9、完成部门经理交待的其他事项。