岗位职责
1、招聘执行：执行招聘计划，分析用人需求，高效完成招聘任务；拓展维护招聘渠道，保障人才供给；主导简历筛选、面试等环节，评估候选人匹配度，入职跟进；协同用人部门推进招聘，建立并维护人才库。​
2、入转调离：规范办理入职、转正、调动、晋升、离职手续；跟进试用期员工，更新维护档案信息，确保人事变动有序。​
3、员工关系：搭建沟通渠道，解答员工疑问；处理投诉纠纷，维护和谐劳动关系。​
4、其他事务：对接就业政策，申报补贴；统计人事数据，维护系统档案；员工体检管理。
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，1年招聘相关工作经验优先，可接受应届生。​
2、熟悉招聘全流程与劳动法规，具备渠道资源和数据分析能力。​
3、沟通协调能力强，能高效处理事务，较好的抗压能力，适应制造业环境与快节奏工作。