工作职责
1、与业务部门密切合作，了解并满足各部门的人才需求
2、通过主动搜索、推荐和筛选候选人简历，积极寻找互联网高质量人才
3、邀请和组织候选人面试，对候选人进行初步评估和挑选
4、参与谈判候选人offer，确保候选人的成功入职
5、与候选人保持良好的关系，提供必要的支持和指导，以保持候选人的积极参与和留存
6、跟踪和分析招聘流程数据，提供招聘报告和建议，以支持持续改进和优化招聘效果
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、商务管理或英语相关专业优先考虑
2、至少2年以上互联网或跨国公司招聘经验，有国际化招聘经验者优先
3、熟悉各种招聘渠道和工具，具备主动搜索和推荐候选人的能力
4、具备出色的人际沟通和合作能力，能够与各级别的候选人和团队成员建立良好的关系
5、具备良好的组织和协调能力，能够同时处理多个招聘项目
6、具备基础数据分析和报告能力，能够跟踪和分析招聘数据，提供有效的招聘建议
7、加分项：英语口语流利