1. 团队搭建：根据公司战略及业务发展需要，从0到1完成完成团队搭建、人员规划与管理；
2. 招聘管理：负责招聘团队日常管理，团队年度、季度业绩目标制定及实施，负责团队日、周、季、年度数据统计分析、汇报、组织会议复盘，进行团队赋能，优化过程中的问题，调整团队状态高效完成招聘目标；
3. 招聘执行：负责项目的全流程招聘工作，独立承担并高效完成招聘指标，参与并跟进客户面试流程，提供专业招聘建议；
4. 渠道管理：招聘渠道的拓展与维护，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求,含线上渠道、社会渠道、人才招聘会及院校招聘渠道等