岗位职责:
1.制定和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2.组织和参与招聘流程，筛选简历，安排和参与面试；
3.管理员工入职、离职、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅；
4.设计和实施员工培训与发展计划，提升团队专业技能；
5.为各部门提供人力资源相关问题的专业咨询和支持。
任职要求：
1.具备出色的沟通与协调能力，能有效处理员工关系问题；
2.对人力资源管理流程有深入理解，能灵活运用人力资源工具；
3.具有良好的组织规划能力和团队合作精神，能在变化的工作环境中保持高效；
4.具备良好的职业道德，对待工作认真负责，能够妥善保管商业秘密；
5.能够独立处理和解决问题，具备良好的应变能力。

工作简单容易上手，朝九晚六，周末休息，法定节假日休息。