岗位职责:
1、负责办理相应的社会保险等，员工失业、工伤保险手续办理;
2、员工招聘信息的发布、简历筛选、初试、复试、入职转正、离职、等相关手续;
3、推动企业文化，营造良好的员工关系，推动公司理念及企业文化的形成;
5、协助上级确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;
6、落实推进公司绩效考核政策，组织人员绩效评估工作，并对绩效评价过程进行监管，每月依据公司绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。