【招人啦】专利技术入股销售经理，这波机会别错过！
如果你早就不想在 “小池塘” 里打转，想找个能让你大展拳脚的平台，带着团队一起搞钱、一起升级，那这个岗位简直是为你量身定做的！
一、你的 “作战任务” 清单
（一）新手村历练（1-2 个月实习）
刚入职先别急着 “开大招”，咱得在新手村攒够技能点。你要把销售全流程摸得门儿清 —— 不管是专利项目、进度算法，还是谈判细节，都得像背游戏攻略一样熟练。期间还能亲自下场练手：给客户打电话 “破冰”、面对面唠方案、签合同收单，从青铜到白银的升级之路，每一步都能收获满满。最后通过公司的销售能力认证，就算正式 “出村” 啦！
（二）团战指挥官（转正后）
转正后你就是团队的 “带头大哥”。业务上，得瞄准年注册资本 500 万以上的 “土豪客户”，自己先拿下漂亮的业绩。团队管理也不能含糊，要招来 5-7 个销售好手，手把手带他们升级，还得制定考核标准，让大家既有动力又有方向。遇到难啃的 “大客户副本”，你得出马陪访，帮团队成员拿下关键订单。另外，还能设计一套销售 “最优打法”（SOP），让团队签单更快、单子更大，轻松提高 “团队胜率”。
二、我们对 “战友” 的小要求
- 得有 2 年以上 B 端销售经验，1 年以上企业服务（工商财税、知识产权、保险、教育、贷款、地产行业这些领域都行）团队管理经验 —— 就像玩游戏得有前作通关记录一样。
- 要是有从 0 到 1 带团队成功的经历，还会设计薪酬考核制度，那简直是 “自带外挂”，优先录取！
- 大专及以上学历，能接受 “电话沟通 + 当面拜访” 的销售模式 —— 毕竟想赢就得线上线下双管齐下。
三、为啥选我们？这几点够不够？
（一）产品和资源：赢在起跑线
咱们的产品有 “独家秘籍”—— 专利技术能帮企业解决实缴难题，客户用完都说好，35% 以上的复购率，就像游戏里的 “回头客 Buff”。而且集团有 13 年攒下的客户 “通讯录”，技术专家团队随叫随到，你只管冲，后面有 “后勤团” 给你撑腰！
（二）成长和案例：升级路清晰，战绩有底气
在这儿升级路线明明白白：销售经理→区域总监→分公司合伙人，最后还能拿到股权，从 “打工人” 变成 “老板之一”。更厉害的是，咱已经帮唐山500 家企业搞定了企业产业化升级，案例库厚得能当枕头，跟客户聊的时候甩几个出来，说服力直接拉满！
要是你刚好符合条件，又想在靠谱的平台里实现 “赚钱 + 成长” 双丰收，别犹豫，赶紧来加入我们，一起搞出大动静！
薪资结构和福利待遇：
1、薪资结构：无责底薪+绩效+ 月奖励 +交通补助+ 其他奖励；
2、丰富多彩的员工活动，优秀员工组织旅游
3、工作时间 8：30—12：00/13：30—18：00；正常公休，国家法定节日正常休息。
4、享受带薪年假、婚假、丧假、产假以及国家法定节假日；
5、升职空间：销售储备干部--销售主管--销售经理--销售总监--大区总监
6、待遇：8K-20K 五险一金