工作职责：
1、战略分解与目标达成： 依据公司整体销售计划，科学拆解并精准分配目标至部门经理/主管层级，确保执行到位，对完成过程进行指导、监控、调整，带领团队超额完成销售任务。
2、大客户与渠道开拓： 主导开发和维系大型客户资源，拓展创新新渠道策略，突破性提升市场份额。
3、卓越团队管理： 全面负责销售团队（招聘、培训、指导、提升、管理、监控），打造高绩效、高稳定性团队；对直属下级进行考核、激励，持续为公司发掘和储备优秀销售管理人才。
4、体系优化与效率提升： 持续优化销售部管理制度与流程，提升其适用性和实操性，并对最终销售结果负全责。
5、高效内外部协同： 定期组织和主持部门会议，确保信息畅达与高效行动；每周不少于一次主动与其他部门（如服务、产品、市场）沟通协调，打破壁垒，实现跨部门协作共赢。
6、人才把关： 严格按照公司标准和业务流程进行销售岗位人员招聘，确保岗位匹配度和团队质量。
我们期待的你：
1、经验要求：
5年以上成功的销售管理岗位工作经验。
具备财税（财务、税务）、企业服务、咨询、B2B等高价值服务行业销售总监或同等管理岗位经验者优先。
2、核心能力：
-强大的目标分解与执行监控能力： 能将大目标科学落地至团队各级人员，并确保执行到位。
-卓越的大客户开发与渠道拓展能力： 有成功开拓和维护高净值客户、创新营销渠道的案例和资源。
-成熟的团队领导力： 具备招聘、培训、指导、激励、考核团队的能力，擅长培养人才，打造稳定高绩效团队。
-制度优化能力： 能结合实践不断优化销售管理体系和工具。
-优秀的沟通协调能力： 善于跨部门协作，解决问题。
-结果导向： 强烈的成功欲望和业绩达成驱动意识。