岗位职责:
1.负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程；
2.建立和维护员工关系，解决员工各类问题和矛盾，负责员工调动、离职等手续的办理；
3.根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.具备一定的招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作经验；
2.具备良好的沟通、组织、协调能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调；
3.具备较强的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员合作完成工作；
4.具备较强的责任心和细致认真的工作态度，能够承担较大的工作压力；
5.具备良好的保密意识和职业道德，能够保护公司及员工的信息安全和利益。