岗位职责：
1.根据公司各业务部门的用人需求，拟定招聘计划并组织实施；
2.根据公司的业务发展规划，建立合理有效的人才培养机制；
3.对绩效考核机制进行改善及优化；
4.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等专业；
2、5年以上中大型企业经验，三年以上同岗位工作经验；
3、具有良好地人际沟通能力，具备创新精神；
4、执行力强、处事沉稳干练、成熟、开朗，身体健康，品行端正，工作严谨负责，能承受一定的工作压力。