岗位JD:

（1）在公司专业赋能体系下，执行标准化训练辅导和经营管理，建立并健全的各项经营管理制度，培养专业人才。

（2）后期的团队部门整体的营销计划制定以及下属工作细节；

（3）参加公司营销会议，提出可行性建议，协调各部门之间配合工作。定期与总分公司负责人进行业务汇报。

（4）遵循经营发展理念，推广公司荣誉体系，督促并激励团队成员达成业务目标；

（5）在公司专业赋能体系下，执行标准化训练辅导和经营管理，建立并健全的各项经营管理制度，培养专业人才。