一、岗位职责:
1、根据公司业绩目标，制订本部门的业绩目标和策略，并将目标分解到各个员工，明确各员工目标与责任，指导员工达成目标；
2、配合早会，午会的主题并强调到部门，夕会总结一天的客户及解决问题；
3、根据公司及大区的各项制度、流程，制订本部门的实施细则，并指导、监督部门落实、执行；
4、根据培训部门安排的培训内容，制订本部门的培训计划，并指导员工日常的话术及专业技能，提高业务水平；
5、根据公司的销售政策，制订本部门的销售策略及部门的整体业务方向；
6、根据公司的文化，制订本部门的团队文化，并监督落实到每个员工；
7、根据公司的学习文化，制订本部门的学习计划，让每个员工明确学习的意义及具体落实方案，并监督，提醒；
8、在人事部与培训部的支持下，做好本部门的留人与培养新人的工作，明确每个老员工的责任，团队合作；
9、组织部门内部活动，增加团队意识，提高团队凝聚力；
10、做好部门员工的职业规划及晋升规划；
11、完成上级领导交办的其它工作。
二、岗位要求及任职条件：
1、有商务公关能力、销售业务能力；
2、带领销售团队3年以上；
3、在同一家公司连续任职3年以上；
4、执行力强，善于沟通；
5、悟性高、逻辑思路清晰、有钻研精神、会找方法，不找借口；
6、品德性格、认知符合企业文化价值观；
7、敢投入、敢闯、有冲劲、敢付出、敢舍得、不爱计较；
8、有格局、有胸怀,有担当精神；
9、能上能下、能屈能伸，管理、销售、谈客户样样行；
10、接受全国短期（1-7天）出差和电销、陌拜的客户开发方式；
11、拥有驾照，会开车；
12、有0-1团队搭建能力优先。
三、福利待遇：
1、五险一金、工龄工资(每满一年增加100元/月）、带薪年假、全勤假（新人亦可享受8天假）、节日福利、销售奖金、年终分红、不定期员工旅游。
2、周末大小休，法定节假日按照国家规定休假，节假日礼品，平日活动下午茶，团建活动，旅游福利。
3、晋升空间（经理-大区负责人-分公司总经理-总公司管理层）
4、薪资待遇：无责底薪6K+绩效2K+提成3.25%�
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利