招聘工作
1、根据公司年度增员需求及各部门入离职的实际情况，开展人员招聘、面试、录用等工作；
2、定期对招聘和员工入离职信息进行整理，并提出改善建议；
3、开发招聘途径，负责招聘网站的日常运营和维护；
4、组织线上和线下的招聘活动，对接开发高等院校资源。
培训管理
1、进行年度培训需求调查，编制年度培训计划
2、进行培训准备工作（场所、讲师、课件等）
3、进行新员工入职培训（公司规章制度、企业文等）
4、培训档案资料存档；
5、梳理线上和线下培训课程，合理安排培训人员；
6、协助推进培训讲师选拔培养工作。
员工关系管理
1、公司员工入职、离职、岗位变动手续的办理
2、员工社保手续办理，社保计提核算
3、员工公积金缴纳、以及人员增减
4、月度员工考勤表汇总
5、员工劳动合同续订、档案管理，及员工信息收集
绩效管理
1、定期收集绩效考核结果，并根据指标数据复核考核结果的有效性；
2、根据绩效评估结果跟进新人和再培训人员的绩效改善情况；
3、定期整理和反馈绩效执行情况，提出绩效改善建议