1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制度流程建设、 各类会议活动组织、 办公环境管理、 公司各类采购统筹、 固定资产、公司仓储及礼品库管理；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与 部门沟通招聘需求负责招聘工作；

8、匡助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善 团队氛围，提升团队凝结力；

9、熟悉人力资源 6 大模块；负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政总务，办公室等事宜管理协调。