【岗位职责】
1.负责管理统筹人事及行政工作。
2.人力资源规划，根据公司战略规划、组织编制公司人力资源规划方案、经审批后落地执行；
3.根据公司年度预算和组织架构设置，拟定人员编制计划和年度招聘计划：
4.根据公司发展和人才需求，组织制定公司培训计划：
5.组织编制公司薪酬绩效考核体系和激励政策方案，指导并监督绩效考核落地实施，推进绩效管理具体工作：
6.行政费用管控，招待、活动策划筹备。
【任职要求】
1.科班出身，5年以上大中型企业人力资源全盘管理经验，特别擅长体系搭建、制度建立、薪酬绩效、组织发展、企业文化、员工关系，在招聘 绩效和培训模块能独当一面。
2.人力资源相关证书（优先考虑）
3.可以处理外联与公关工作，具备较强的心理素质，有良好的职业道德和职业操守；
4.必须熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策，
5.文旅行业优先（福利待遇】
月薪8000-16000元，五险一金。