一、岗位职责

1. 搭建中日跨区域协同体系，统筹两国业务联动，保障总部战略落地；维护中国供应商合作关系，协助社长开展商务考察与洽谈。

2. 负责零部件加工、调达及外发业务的系统化运营，优化流程、提升供应链效率与成本控制水平；推进深圳分公司管理升级，配合咨询公司落实优化方案。

3. 搭建并管理海外业务团队，明确职责目标，开展绩效评估与技能培养，强化跨文化协作能力。

4. 协调中日跨文化沟通，解决业务端需求差异与沟通壁垒；对接三重县总部，每月完成业务汇报。

5. 调研海外市场机会，推进新业务拓展；关注贸易政策与行业规范，识别并管控合规及供应链风险。

二、职位要求

1. 基本条件：40岁左右，本科及以上学历，目前在日居住者优先；可接受东京支社常驻或中日跨区域出差。

2. 经验背景：具备中日贸易、团队管理及跨区域协同经验，熟悉零部件加工、调达或供应链管理业务，了解中日企业运营模式与文化差异。

3. 语言能力：日语流利（工作语言），中文母语水平，韩语能力者优先。

4. 核心能力：具备统筹规划、沟通协调、流程优化及风险管控能力，适应跨区域办公，抗压能力强，职业素养良好。