一、岗位职责：双线协同，支撑企业运营

人资行政主管需同时管理人力资源与行政事务，核心职责可归纳为以下方面：

1. 人力资源管理

• 招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到岗。

• 培训与发展：设计新员工入职培训、岗位技能提升课程，组织外部培训合作，跟踪培训效果并优化方案。

• 绩效与薪酬：建立绩效考核体系，定期评估员工绩效，结合市场数据调整薪酬结构，确保激励有效性。

• 员工关系：处理劳动合同签订、续签、解除等手续，调解劳动纠纷，组织员工活动以增强凝聚力。

• 数据与合规：定期分析人力成本、离职率等数据，确保用工符合劳动法、社保政策等法规要求。

2. 行政管理

• 制度与流程：制定并优化制度流程、办公用品采购等行政制度，监督执行情况。

• 资产与后勤：管理固定资产（电脑，办公用品，周边产品）的采购、维护与报废，统筹办公环境优化（如卫生、安全）。

• 会议与活动：安排公司级会议、商务接待，撰写会议纪要并跟进决议落实。

• 外联与档案：维护合作伙伴关系，处理合同签订、归档等事务。

• 预算与费用：编制行政预算，控制办公用品、差旅等支出，定期分析成本结构。

二、任职要求：复合能力，软硬兼备

1. 学历与专业

＊统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学等专业优先。

2. 工作经验

• 年限：5年相关工作经验，其中2年以上管理岗经验（教育行业优先）。

3. 核心技能
• 硬技能：
• 熟悉HR六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），至少熟练操作招聘、培训、薪酬三大模块

• 熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报制作）、HR系统（如SAP）

• 具备基础财务知识（预算编制、成本分析）。

• 软技能：

• 沟通协调能力：跨部门协作（如与财务部核对人力成本）、员工矛盾调解。

• 组织策划能力：设计培训项目、策划年度活动。

• 应变能力：处理突发劳动纠纷、紧急会议安排。

• 保密意识：管理员工档案、薪酬数据等敏感信息。

4. 证书与资质

• 人力资源管理师证书；

• 其他证书：如经济师（人力资源方向）、劳动关系协调员证书

5. 职业素养

• 责任心：确保招聘质量、考勤数据准确，避免用工风险。

• 抗压能力：同时应对招聘高峰、员工投诉、行政紧急任务。

• 学习能力：快速掌握新劳动法规、数字化管理工具。

三、工作时间:

单双轮休（介意勿扰）:9:00-18:00。

统一7月 4日联系！！！