【岗位职责】
一、人事核心工作
招聘全流程实操：对接各部门需求制定招聘计划，通过 BOSS 直聘、智联等渠道发布信息，独立完成简历筛选、面试组织、offer 发放及入职衔接，搭建并维护公司人才库。
员工关系管理：执行标准化入离职流程（合同签订 / 解除、档案归档、离职面谈），规避用工风险；更新员工台账，协助组织生日福利、团建等关怀活动。
入职培训落地：搭建基础新员工培训体系，设计企业文化、规章制度、岗位职责等课程，组织培训并跟踪效果，助力新人快速融入。
人事基础事务：统计员工考勤、办理社保公积金增减员，编制人事报表，配合完成人力相关数据统计。
二、出纳核心工作
资金收付管理：严格按财务制度办理现金收付、银行转账、票据结算，及时登记现金日记账与银行存款日记账，确保账实相符。
票据与印章管理：负责支票、汇票、发票等票据的购买、保管、核销；妥善保管财务印章，严格执行用章审批流程，杜绝违规使用。
财务辅助工作：整理资金收付原始凭证并传递给会计；定期编制资金收支明细表、银行余额调节表；配合会计完成月度结账、税务申报及审计辅助工作。
账户维护：负责公司银行账户日常管理，跟进银行对账事宜，保障资金安全合规。
【任职要求】
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、会计学、财务管理、税务等相关专业；学历、专业不符者勿扰。
年龄形象：26-35 周岁，形象佳，气质干练，具备良好商务礼仪。
工作经验：3 年及以上人事招聘全流程实操经验；1 年及以上出纳岗位工作经验，熟练掌握出纳核心技能。
专业能力
人事：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，掌握招聘渠道运营技巧，能独立组织入职培训、处理员工关系。
出纳：精通现金管理、银行结算制度，熟练使用用友 / 金蝶等财务软件及 Excel 办公技能，了解基础税务常识。
人员特质
严谨细致，对数字敏感，责任心强，严格遵守人事与财务保密制度；
执行力强，能高效统筹多任务并行，具备良好时间管理与问题解决能力；
沟通表达流畅，善于协调内外部关系，团队协作意识强；
无不良行为记录（原单位开除、违法犯罪、征信不良等），恪守职业操守。
【薪酬与福利】
薪酬结构（能力阶梯定价）
基础档：4500 元 / 月（独立完成基础人事 + 出纳实操）
进阶档：6500 元 / 月起（优化人事流程，保障出纳工作零差错）
高阶档：8000 元 / 月起（搭建培训体系，精准把控资金风险）
入职后每季度可参与调薪评估，核心骨干享额外绩效奖金。
福利保障
社保：入职即缴五险（养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育）
假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假
其他：节日礼品、年度体检、团建活动、生日福利、工龄补贴
工作时间
周工作制：上五休二（周末双休）
每日工作时间：上午 8:40 - 下午 18:00（含 1.5 小时午休