一、岗位职责
1. 对接业务部门，分析招聘需求，制定月度/季度招聘计划，明确岗位画像及交付优先级
2. 维护及开发招聘渠道，主导职位发布、简历筛选、面试、候选人评估及背景调查，入离职办理
3. 定期输出招聘数据报告（如到面率、录用率、渠道ROI等），提出流程优化建议。
5.对接业务部门临时工用工需求，向供应商下达用工订单；同时跟进供应商交付进度，确保人员质量及到岗情况
6.审核供应商提交的临时工考勤、工时及费用清单，确保数据与业务部门记录一致
二、任职要求
1、专科及以上学历，2以上HR经验，熟悉招聘全流程及供应商管理逻辑
2、熟悉劳动法、招聘渠道及供应商合作模式
3、数据敏感度高，具备较强的沟通协调能力
4、应届生也可，应届生为25年毕业专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、食品专业优先
薪资待遇：5k-7k，月休4天，五险一金，免费提供吃住，专业化人资资源系统学习，大平台发展前景宽阔