一、 职位描述
• 核心定位： 门店的灵魂人物，社区老人的“健康顾问”与“贴心后辈”。
• 发展通道： 实习店长 → 正式店长 → 区域合伙人（支持你带团队开新店）。
• 薪酬结构： 底薪 + 高额提成 + 门店分红 + 长期股权激励（真正实现“我出钱，你当家”）。

二、 工作职责
1. 关系经营： 负责社区内50-70岁核心客群的开拓与维护，把门店做成老人的“第二客厅”。
2. 专业服务： 带领团队为老人提供中医外调、健康管理等专业服务（公司提供统一培训）。
3. 日常运营： 负责50平米小店的日常考勤、库存、环境及服务流程标准化。
4. 情感交互： 策划并组织社区养生讲座、茶话会等活动，提升老人的参与感与归属感。
5. 口碑转化： 通过极致的服务细节，实现“老带新”的口碑裂变，维护高复购率。

三、 工作要求
1. 价值观契合（硬指标）： 必须发自内心地尊重、爱护老年人，有耐心、有同理心，不赚违背良心的钱。
2. 年龄与阅历： 建议30-45岁（特别优秀者放宽）。这个年龄段的人更有生活阅历，更容易获得老人的信任。
3. 沟通能力： 具备极强的亲和力和倾听能力。能听懂老人话语背后的孤独和需求，能像“家里人”一样交流。
4. 抗压与执行： 具备实体店经营意识，能把公司的“3个动作”等管理动作执行到位，对结果负责。
5. 心态： 具备“创业心态”，不计较一时一刻的忙碌，看重银发赛道的长期时间复利。