岗位职责：

1、需求对接：与部门沟通，精准把握普工招聘需求（人数、技能要求、到岗时间等；

2、渠道拓展：积极开发并维护多元化的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、劳务合作机构、内部招聘等，确保人才供应充足；

3、面试安排：高效组织面试流程，包括简历筛选、面试邀请、面试官协调等，确保面试过程顺利进行；

4、数据管理：统计招聘数据（到面率、入职率、流失率等），根据招聘数据分析提升招聘策略；

5、入职跟进：负责新员工的入职跟踪，确保新员工顺利融入团队；

6、资源管理：建立并维护人才资源库，优化招聘成本，提高招聘效率。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限，熟悉招聘全流程（需求分析→渠道开发→面试→入职管理）；

2、2年以上制造业蓝领批量招聘经验，熟悉制造业生产流程与用工特点，具备应对大规模招聘及人员流动的实战经验；

3、熟练使用办公软件，能够高效完成招聘数据统计分析、招聘报告撰写等工作；具备一定的数据分析能力，能够通过数据洞察招聘工作中的问题与机会，为决策提供依据；

4、有整合资源的能力，快速为公司引入大量优质普工，满足生产旺季的用工需求优先；

5、对待工作认真负责，注重细节，能适应高强度招聘节奏。