岗位职责:
1.全面负责公司海外市场（日韩、东南亚、中亚、中东、北非等区域）的人才招聘工作，统筹本地化人才与中国外派员工的端到端引进流程；
2.基于业务发展战略，精准定位目标人才画像，高效推进关键岗位的寻访与招聘交付，确保人才及时到位；
3.熟练掌握并持续拓展多元化海外招聘渠道，包括LinkedIn、JobsDB等本地招聘平台、技术社群、行业协会及内推资源，提升人才触达效率；
4.开拓并维护海外猎头及其他人力资源服务合作伙伴，完成供应商的寻源、评估、签约与绩效管理工作；
5.深入理解目标国家的劳动法规、雇佣惯例及签证税务政策，保障招聘全程合规，并能够因地制宜制定差异化的雇佣解决方案；
6.系统搭建并持续运营海外人才库，积累高潜人才资源，提升长期招聘效能与组织人才储备能力。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先；
2.至少2年以上招聘相关经验，具备为科技、互联网或跨境电商企业成功招聘海外人才的经验者优先；
3.熟练使用LinkedIn、Teams等海外主流招聘及沟通工具，能够高效开展远程招聘与沟通；
4.具备优秀的中英文书面及口语表达能力，能够适应双语工作环境；
5.具备高度责任心、自驱力和结果导向意识，能适应快节奏、多任务的工作模式，并持续保持高效输出。