1.负责技术类岗位招聘工作，快速理解岗位要求，梳理人才画像，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选
2.负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性;
3.负责对标公司和行业的mapping，输出行业人才分析报告，并能赋能业务，传递最新、有价值的市场与人才信息4.建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理。
工作要求
1.本科及以上学历，4年以上岗位交付经验，如有团队管理经验有限考虑;
2.具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强;
3.具备良好的内驱力，目标导向使合必达，喜欢做招聘项目