岗位职责

1. 全面学习人力资源管理流程：了解并参与人力资源各模块的工作，包括人事运营、招聘、培训与人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
2. 流程优化：
• 学习员工生命周期全流程的运营逻辑。
• 协助流程优化工作，参与流程诊断、优化方案设计、人力资源系统功能设计与落地。
3. 跨部门协作：
• 与业务部门保持有效沟通，提供人力资源支持，协助解决相关问题。
• 宣导新流程与工具，提供操作培训与落地支持，持续优化员工体验。

任职要求

1. 学历与专业：
• 2025应届本科及以上学历。
• 生物学、化学、数据分析等相关专业优先。
2. 技能与能力：
• 具备良好的人际交往、沟通能力和团队合作精神。
• 具备较强的逻辑思维和自驱力。
• 具备较强的学习能力和数据分析能力，能够快速适应新环境。
• 认同公司企业文化，愿意在快节奏、多变化的环境中成长。

培养与发展

1. 系统性培养：通过轮岗和导师指导，全面了解人力资源各模块工作。
2. 职业发展：根据个人专长和兴趣，选择适合的发展方向，如HRBP、薪酬绩效专家、培训专家等。