核心定位：
不止于招聘的执行者，更是业务团队的人才战略伙伴。您将深度参与业务部门的招聘与团队组建，并直接参与公司未来HRBP（业务伙伴）团队的规划与搭建。我们寻找具有商业头脑、结果导向、能够自主驱动并主动运用营销策略招聘人才的专业人才。
一、任职条件：
必要条件：
1、大专及以上学历优先，1年以上经验，具备快销、连锁店或业务导向行业的中高端岗位招聘经验者优先。
2、有从0到1支持或搭建业务团队的成功案例，熟悉业务逻辑与组织发展痛点。
3、能够独立完成从需求分析、人才寻访到录用的全流程，精通多种招聘渠道与面试评估方法。
关键素质：
1、业务思维： 能快速理解业务模式与战略，将业务需求精准转化为人才标准。
2、自驱力强： 主动设定高标准，能承受压力并持续推动目标达成。
3、营销思维： 擅长主动吸引和说服被动人才，具备个人品牌意识与雇主品牌推广能力。
4、BP潜力： 对HRBP角色有深刻理解或强烈兴趣，展现出优秀的沟通、协调与解决复杂人员问题的潜力。
二、工作职责：
1、核心招聘交付： 独立负责公司核心业务部门（店长、讲师、店员、市场、供应链、客服等）关键岗位的招聘，保障人才供应。
2、招聘策略优化： 绘制行业人才地图，进行数据化招聘分析，持续优化招聘流程与渠道策略。
3、独立完成复杂职位的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约、面试评估等。
4、业务协同支持： 与业务部门保持紧密沟通，提供人才市场洞察，参与制定部门招聘规划。
5、组织并参与各类招聘活动，提升公司的雇主品牌形象。
三、福利待遇：
1、全面薪酬回报： 行业竞争力的基本薪资 + 高提成奖金。
2、完善福利保障： 五险一金、工龄奖、丰富的节日福利。
3、清晰成长路径： 明确导向HRBP或团队管理的职业发展通道，提供专业培训与高管辅导机会。
4、开放协作环境： 扁平化管理，与业务核心团队紧密协作，享受团队活动、节日关怀与零食补给。
5、大小周、午休2小时，超长春节假期