[工作内容]：
1、考核城区行为指标完成情况，包括收集城区督导的周报/月报，检查城区及区域班前班后会录音上传是否符合规范等；
2、整理分析区域经营数据及销售指标完成情况，与数据异常的城区/酒店进行沟通，发现酒店的问题并提供简单解决方案；
3、协助组织区域月度总结会议，包括会议通知、会议设备准备、会议PPT的制作等；
4、负责与总部市场部、财务、事业服务部等相关部门就各酒店关于价格、应收账、加盟商投诉等问题，进行协调沟通，解决沟通常见或答疑最基本的问题；
5、关注筹建酒店日报，跟踪城区是否按开业筹备手册中规定时间节点、计划完成当日工作。如没有完成，追查其原因、跟进，直至完成；
6、协助收集区域城区上交的其它报告，如酒店促销计划等；
7、协助进行城区相关文档/规范的整理、存档工作；
8、协助运营经理/总监将总部制定的计划和任务分拆下发至各城区并督促完成。
[任职资格]：
1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、市场营销等专业优先，有酒店运营经验者优先；
2、熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析能力；
3、有朝气、有活力，有良好的沟通能力；
4、认同企业核心价值观。
[薪资福利]：
员工餐补、保险、公积金、周年礼物、酒店住宿折扣、部门团建
[培训与发展]：
1 专人带教+部门培训；
2 透明公正的晋升平台：
2.1 运营专员→运营主管→运营经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为运营主管，3年可以晋升为运营经理）；
2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。