[工作内容]：
1、根据公司发展战略，完成本区域开发项目签约目标和布局发展目标；
2、组建开发团队，按照公司岗位工作要求培训和管理开发人员，带领团队开发人员完成行为指标和业绩指标，培养人才，提拔人才；
3、负责对市场情况做调研分析，定期给予公司基于市场的总结分析和建议；
4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率；
5、负责协助团队开发人员维护客户，参与项目的开发与评估工作；
6、负责维护区域内的格林酒店业主；
7、公司以及上级交办的其他工作。
[任职资格]：
1、26岁至35岁，大专及以上学历（本科及以上学历优先）；
2、有1年以上的酒店开发管理经验，或有三年以上酒店开发、招商管理经验，业绩表现突出；
3、有优秀的谈判能力，组织管理能力，执行力和学习力，有极强的团队合作精神和服务意识，原则性强；
4、具有强烈的责任心和抗压能力；
5、认可企业核心价值观。
[薪资福利]：
1、基本工资+岗位津贴+绩效考核+奖金，综合项目奖金5-10万/个，带团队签约有管理层奖金10%-20%；
2、缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；
3、差旅报销、电话补助、团建基金；
[培训与发展]：
1、透明公正的晋升平台：区域经理→中/大区经理→分中心总经理→品牌总经理→投资发展部总监；
2、综合表现突出，1年后通过选拔可以晋升为中大区经理，2年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，3年后通过选拔可晋升为投资发展部总监。