1、战略协同与目标管理： 协助总经理制定公司整体的年度经营计划，并分解至采选冶各子公司， 并跟踪、监督各子公司经营计划的执行情况，定期进行复盘分析，推动战略举措的落地实施。
2、运营监控与绩效拉通：建立并维护覆盖“采矿-选矿-冶炼”全链条的运营数据监控体系（如：原矿供应量、入选品位、回收率、金属产量、成本、质量等）。定期收集、分析各子公司运营数据，识别运营瓶颈、效率洼地和潜在风险，提出优化改进建议。
3、跨公司协调与流程优化：梳理并优化跨公司的核心业务流程（如：供应链协同、设备共享、技术支持等），建立标准化的工作机制，提升整体运营效率。充当三家子公司间的沟通桥梁，促进信息共享与协作，化解矛盾。
4、 重点项目与专项工作管理：负责督导跨子公司的重大技术改造、基建项目、降本增效等专项工作。跟踪项目进度，协调资源，确保项目按计划推进。
5、会议管理与决策支持：主持或牵头召开采、选、冶三家公司间的运营协调会，解决跨公司、跨部门的重大运营问题，撰写会议纪要，并跟踪决议事项的落实情况。为总经理的日常管理和重大决策提供数据支持、市场分析和备选方案。

岗位要求：

1、基本要求：本科及以上学历，矿业工程、冶金工程、材料科学、工业工程、企业管理等相关专业。
2、工作经验： 具有3年以上中型以上企业的高级管理经验，熟悉采矿、选矿、冶炼中环节的技术和运营管理者优先。
3、知识与技能：精通矿业采选冶生产工艺、设备、成本构成、质量标准和安全管理要求。掌握现代企业管理的知识，熟悉生产运营、供应链管理、项目管理、财务管理等。
4、卓越的协调沟通能力： 具备高超的谈判、说服和冲突管理技巧，能够与不同背景和专业的人有效合作。
5、系统性思维与解决问题能力： 能够从公司整体利益出发，系统性分析问题，并提出切实可行的解决方案。
6、数据分析与决策能力： 能熟练使用办公软件进行数据分析，并基于数据形成洞察，支持管理决策。
7、 出色的公文撰写与汇报能力： 能够撰写高质量的报告、方案，并向高层进行清晰汇报。