一、培训方面

1.根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，协助上级领导制定各层级员工的阶段性培训计划；

2.进行月度培训费用预算，编制预算报表；

3. 协助上级领导制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；

4.开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；

5.确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；

6.担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作和部分课程的讲授工作；

7.保管、维护公司员工培训记录；

8.完成上级领导安排的其他工作任务。

二、招聘方面

1、全面负责公司内部人员的招聘工作；

2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定；

4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要；

5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作；

6、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历；

7、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；

8、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见；

9、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；

10、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；

11、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；

12、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。

三、任职资格

1.本科及以上学历，为人正直诚实，个性开朗大方,良好的沟通、协调及适应能力,能承受较大工作压力。

2.熟练使用OFFICE等办公软件的使用，具备培训、招聘等相关知识。

3.具有较强的团队意识，服从安排，主动性强，良好的学习能力。

4.拥有建筑行业相关岗位的工作经历更佳，具有资质维护相关工作经验优先考虑。

5.熟悉人力资源相关的法律法规。

工作地址：龙泉驿区

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