作为公司技术与研发体系的总负责人，全面领导软件、硬件、系统集成等技术团队，是公司技术战略的制定者、技术创新的推动者和技术交付质量的最终责任人。核心使命是确保公司技术路线与业务战略高度一致，打造具有行业竞争力的智能化产品与解决方案，并保障技术成果在煤矿复杂场景下的可靠、安全、高效交付，为公司建立长期的技术壁垒。

核心岗位职责

1. 技术战略与规划

①技术蓝图：制定公司中长期技术发展战略、产品技术路线图及研发规划，确保技术前瞻性与业务匹配度。
②行业洞察：跟踪煤矿智能化、工业物联网、大数据、AI等领域技术趋势，评估并引入适用于公司业务的新技术。
③技术决策：主导重大技术选型、技术架构评审、核心技术自主开发与外包决策。

2. 研发体系与管理

①流程建设：建立并优化覆盖软件、硬件、集成测试的端到端研发管理体系（如敏捷/瀑布混合模型），提升研发效率与质量。
②项目管理：监督关键研发项目的全生命周期，确保项目在预算、时间内达成技术目标，解决重大技术瓶颈。
③质量管理：建立与推行代码、设计、测试规范，主导技术评审，对最终交付产品的技术质量负责。

3. 团队建设与技术赋能

①团队组建：招募、培养、激励高水平的技术经理、架构师、高级工程师，打造高效能技术团队。
②技术梯队：建立技术人员任职资格体系与双通道发展路径，实施核心技术人才盘点与继任计划。
③知识管理：营造技术学习与分享氛围，组织内部分享与外部技术交流，提升团队整体技术实力。

4. 跨部门协同与业务支持

①产品化支持：与产品部门紧密协作，将客户需求与产品概念转化为可行的技术方案与开发计划。
②项目交付支持：为系统集成与项目交付部门提供高水平的技术支持与疑难问题解决方案，保障现场顺利实施。
③预研与售前支持：为销售部门提供复杂解决方案的技术论证、标书技术部分编写及客户技术交流支持。

5. 技术合规与安全

①行业合规：确保所有技术方案、产品设计符合煤矿安全规程、行业标准及国家强制性认证要求。

②信息安全：建立研发与产品层面的信息安全、数据隐私保护体系与规范。
③知识产权：规划与管理公司核心技术专利、软件著作权等知识产权的申请与保护。

任职资格要求

1、教育背景：统招本科及以上学历，计算机科学、自动化、通信、矿业工程等相关专业，211、985院校及硕士学历优先；

2、经验要求：10年以上技术研发经验，5年以上技术团队管理经验。

3、必须同时具备以下经验：
①技术广度：有软硬件结合的系统级产品研发管理成功经验。
②行业深度：熟悉煤矿生产流程、安全要求，或具有能源、重工等复杂ToB行业背景。
③规模经验：曾主导或管理过20人以上跨领域技术团队。

4、核心能力：卓越的技术判断力与战略视野、出色的复杂项目管理能力、强烈的商业意识与客户导向、优秀的跨部门沟通与领导力。

5、关键特质：结果导向、勇于担当、对技术与质量有极致追求、能承受高压。