一、岗位核心定位

作为销售团队的中枢支持与业务助推器，全面负责团队的日常行政运营，并深度参与销售流程中的支持性工作，通过高效的文职处理和积极的业务协作，确保销售团队无后顾之忧，提升整体销售效率与客户满意度。

二、主要职责与工作内容

A. 行政文职工作

1. 文档与资料管理：负责销售合同、协议、客户档案等文件的打印、整理、归档、保管等。

2. 日常行政支持：办公用品申购与发放，会议安排、通知与记录，部门费用报销的初步整理与提交。

3. 沟通与传达：部门内部通知的上传下达，与公司其他部门的日常事务性沟通。

4. 数据录入与维护：将销售线索、客户信息准确录入客户关系管理系统，并定期维护更新，确保数据准确性。

5. 团队后勤：协助组织部门团建、活动，营造良好的团队办公环境。

B. 业务支持工作（销售属性）

1. 销售线索初步处理： 对运营分配的客资、自拓客资等渠道来的潜在客户信息进行初步筛选、分类与分配，并做首次电话回访，确认意向级别。

2. 客户跟进辅助：

(1) 在与客户初步接触后，进行定期、标准化的客户跟进，了解客户需求与意向。

(2) 收集意向客户基本资料交由营销经理进行审核。

(3) 收集并整理客户常见问题，反馈给销售团队。

3. 营销工作辅助支持：

(1) 负责公司业务的日常社会化媒体运营。

(2) 维护和更新销售话术、成功案例。

4. 岗位考核：本岗位采用多元化业绩考核体系，核心考核指标包括：自主开发客户、直接销售业绩以及团队整体基础目标的达成。

三、任职要求

1. 学历及年龄要求：大专及其以上，专业不限（工商管理、营销专业优先）；22-28岁，优秀者可放宽至30岁。

2. 经验要求：有半年销售经验或有助理经验最佳。

3. 性格要求：积极主动、耐心细致、灵活应变、胆大心细；具有沟通能力、逻辑能力、高度责任心与抗压能力。

4. 基本技能要求：必须得会独立驾驶车辆（C1C2都可）；掌握基本办公软件使用。

5. 其他要求：此岗位涉及出差，不能接受出差者勿扰。

四、薪资待遇

1. 薪资构成：无责底薪+全勤+提成

2. 作息休假时间：朝九晚六，周末双休，节假日正常休息

3. 基本待遇：购买社保