我们欢迎对法律有浓厚兴趣的非法律专业人员，凭借兴趣和学习能力，为律所带来不同视角和丰富经验，更欢迎有公检法工作经验的资深人士加入我们。



我们期待你的加入，共同开启法律职业新旅程，为客户提供优质法律服务，为律所发展贡献力量，成为法律行业的金牌职业经理人。

工作职责：

一、案源对接与委托促成

1.案源对接与沟通：

对接公司下发案源，主动联系当事人，详细询问案情关键信息，如案件起因、经过、诉求等，全面了解案情。以专业、诚恳态度与当事人沟通，解答其疑问，消除顾虑，建立信任，促成委托关系达成，提升委托成功率。

2 律师对接与案件跟进：

及时将案件信息准确传达给办案律师，确保律师充分了解案情，为案件办理提供有力保障。定期与办案律师沟通，跟进案件进程，及时向当事人反馈案件最新情况，保持信息畅通，让当事人放心。

3 专业能力提升

积极学习相关谈案技巧，掌握不同案件类型的有效沟通方法，提升与当事人沟通效率和成功率。深入学习法律知识，熟悉法律法规，增强专业素养，为案源对接和案件跟进提供坚实知识支撑。

二、团队搭建与业务孵化

1 律所孵化与团队搭建

出差到目标城市，深入了解当地法律服务市场和律所发展情况， 运用自身团队搭建管理经验，快速组建合作律所团队，明确团队成员职责分工，制定工作流程和规范。

2 人员招聘与培训

· 根据团队发展需求，制定人员招聘计划，通过多种渠道招聘优秀法律人才，充实团队力量。组织开展新员工入职培训和业务培训，传授谈案技巧、案件办理流程等知识，提升团队整体业务水平。

3 团队管理与激励

建立健全团队管理制度，加强日常管理，确保团队高效运转，完成各项工作任务。制定合理的激励机制，激发团队成员工作积极性和创造力，营造良好的团队工作氛围。

任职要求：

1，具备大专以上学历，为学习法律知识和掌握谈案技巧奠定基础，满足岗位对专业知识和文化素养的基本要求。

2，两年以上销售经验，积累丰富的客户沟通和业务拓展技巧，能够有效对接案源和促成委托。一年以上管理经验，有0-1团队搭建管理经验，掌握团队组建、人员招聘、培训和管理的方法和流程，具备带领团队开展工作的能力。

3，自信开朗，沟通表达能力强，能够与不同类型的当事人和律师进行有效沟通，建立良好的合作关系。

4，积极向上，热爱并愿意从事法律行业，具备良好的职业道德和敬业精神，能够在工作中保持积极进取的态度。

5，接受全国范围内长期出差安排，具备较强的适应能力和抗压能力，能够适应不同地区的工作环境和工作节奏。

职业发展：

1 公司支持

公司提供广阔的发展平台，给予员工充分的资源支持和职业发展空间，助力员工实现职业发展目标。

2 培训机会

入职后有系统的法律专业知识、谈案标准化流程、业务标准化管理模式培训及一对一业务带教。公司定期组织各类培训活动，涵盖法律知识、谈案技巧、团队管理等方面，帮助员工不断提升专业能力和综合素质。

3 晋升机会

从城市经理到省区负责人到区域负责人。公司建立完善的晋升机制，根据员工的工作表现和业绩贡献，提供公平公正的晋升机会。

薪资待遇：

薪资范围20000-30000元/月，底薪4000-6000元/月，业绩提成和项目业绩提成相结合，多劳多得，2024年多位城市经理月收入超过40000元