岗位职责：
1. 招聘与配置：
* 根据公司发展战略和部门需求，制定年度招聘计划并组织实施；
* 拓展和维护招聘渠道，开发新的招聘方式，提升招聘效率；
* 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批等；
* 负责新员工入职手续办理、入职培训等工作，帮助新员工快速融入团队。
2. 培训与发展：
* 协助上级制定公司培训计划，并组织实施各类培训项目；
* 负责监督跟进培训制度的执行，开展培训需求调研、培训课程开发、培训效果评估等工作；
* 协助上级建立和完善公司人才梯队建设体系，制定员工职业发展规划。
3. 绩效管理：
* 协助上级制定和完善公司绩效考核制度，并组织实施绩效考核工作；
* 负责绩效考核数据的收集、整理和分析，为绩效改进提供依据；
* 协助上级进行绩效面谈，帮助员工提升工作绩效。
4. 薪酬福利：
* 协助上级制定和完善公司薪酬福利体系，并进行薪酬数据分析；
* 负责员工薪酬核算、发放以及社保等福利的缴纳工作；
* 解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理相关投诉。
5. 员工关系：
* 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作；
* 处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案信息；
* 协助上级处理员工关系问题，营造和谐的劳动关系。
6. 其他：
* 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
工作时间早九晚六不加班，单休。
无责底薪3000+全勤奖200+绩效奖金500+招聘奖金+学历补贴+社保、年终奖等