岗位职责：
1. 经营目标管理
制定门店年度/季度/月度经营计划，分解销售、毛利、成本控制等核心指标，确保业绩达成。
监控门店运营数据（如销售额、毛利率、库存周转、损耗率等），定期分析经营状况并制定改进策略。
统筹门店预算编制与执行，优化资源分配，提升盈利能力。
2. 门店运营管理
全面负责门店日常运营（商品陈列、库存管理、价格策略、促销活动等），确保标准化流程落地。
监督门店服务品质、环境卫生、安全合规（消防、食品安全等），提升顾客满意度。
协调供应链、仓储及物流部门，保障商品供应效率，降低缺货率与滞销库存。
3. 团队建设与管理
负责门店组织架构搭建，中层管理人员（部门经理/课长）的选拔、培训及绩效考核。
打造高效团队，推动企业文化落地，提升员工凝聚力和执行力。
处理重大客诉、突发事件及员工纠纷，维护门店稳定运营。
4. 客户与市场策略
分析区域市场竞争动态及消费者需求，制定差异化营销策略（如会员活动、社区营销等）。
维护与KA客户、供应商及政府部门的合作关系，提升门店品牌影响力。
5. 合规与风险管理
确保门店符合公司制度及国家法律法规（如劳动法、商品质检标准等）。
建立应急预案，防范经营风险（如舆情危机、安全事故等）。
任职资格：
1. 教育背景
大专及以上学历，专业不限，工商管理、市场营销、零售管理等相关专业优先。
2. 工作经验
8年以上零售行业经验，其中 5年以上大型商超/连锁卖场高层管理经验（如店长、区域运营经理等）。
熟悉KA渠道运作模式，有知名连锁商超（如盒马、鲜风、永辉等）工作经验者优先。
3. 核心能力
经营分析能力：精通零售数据（GMV、坪效、人效等），能通过数据驱动决策。
领导力：具备百人以上团队管理经验，擅长跨部门协作与资源整合。
市场敏锐度：对消费趋势、竞品动态有敏锐洞察，能制定有效竞争策略。
抗压能力：适应高强度工作，能妥善处理突发事件。
4. 其他要求
熟练使用ERP等管理系统及办公软件。
能接受全国或区域内调动者优先。